杭州德瑞姆高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師培訓(xùn)課程安排

課程特色：講師講授、學(xué)員思考、案例分析、互動(dòng)交流、分組討論、頭腦風(fēng)暴、模擬訓(xùn)練、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、工具分享。

定制化：汲取國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，滿足本土化市場(chǎng)不同企業(yè)對(duì)EAP專業(yè)的差異化需求。

實(shí)戰(zhàn)性：中國(guó)的EAP企業(yè)高層主講，實(shí)戰(zhàn)課程體系、EAP全流程情景式實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提升學(xué)員EAP實(shí)務(wù)能力。

職業(yè)性：培訓(xùn)后為學(xué)員提供EAP技能實(shí)習(xí)，優(yōu)秀者可加入中國(guó)的EAP企業(yè)心融EAP。

如何處理公司員工職業(yè)壓力大的問(wèn)題？如何建立員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間溝通的橋梁？

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)組織的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，員工面臨了的壓力和需求，企業(yè)內(nèi)部很多方面都需要合理的規(guī)劃與調(diào)整。"組織和個(gè)人的共同進(jìn)步；勤懇踏實(shí)、精益求精、自我超越；上下一致、共同發(fā)展、整體提高"--企業(yè)理念的實(shí)現(xiàn)遇到了重重阻礙，這也不可避免的成為了每一個(gè)組織和個(gè)人都會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。

EAP（Employee Assistance Program）員工幫助計(jì)劃以系統(tǒng)性的、針對(duì)性的、整體性的、長(zhǎng)期性的服務(wù)，科學(xué)規(guī)范地操作方法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，降低員工工作壓力、改善人際關(guān)系、提高生活質(zhì)量；協(xié)助企業(yè)營(yíng)造有創(chuàng)造力的工作氛圍，提高企業(yè)績(jī)效，降低運(yùn)營(yíng)成本。既可以幫助員工及其家屬更好地面對(duì)在個(gè)人生活和工作方面的種種問(wèn)題，也能幫助組織機(jī)構(gòu)更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，更好地體現(xiàn)企業(yè)人文管理的精神。

企業(yè)EAP執(zhí)行師是服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)員工提供心理援助等綜合服務(wù)的專業(yè)人員。人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心正式授權(quán)德瑞姆心理教育，啟動(dòng)北京、上海、廣州、杭州、南京、蘇州、無(wú)錫等地“高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)對(duì)象

EAP咨詢及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專業(yè)人士

1.專業(yè)的EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的高管及簽約咨詢師，培訓(xùn)師 ；

2.有志開拓組織心理服務(wù)市場(chǎng)的資深心理咨詢師和心理培訓(xùn)師 ；

3.希望占領(lǐng)心理行為學(xué)制高點(diǎn)的企業(yè)人力資源管理咨詢師和人力資源管理培訓(xùn)師 ；

4.從事企業(yè)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的職業(yè)咨詢師和職業(yè)規(guī)劃師 ；

5.高等院校心理咨詢相關(guān)專業(yè)老師及心理咨詢研究服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士；

組織內(nèi)部EAP服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人和專業(yè)人士

1.大中型企業(yè)HR經(jīng)理、工會(huì)主管及其他中高層管理者；

2.跨國(guó)公司HR經(jīng)理及內(nèi)部EAP專員；

3.中央及地方政府的黨政干部及各級(jí)工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人。

培訓(xùn)目標(biāo)

1.  與中國(guó)的EAP項(xiàng)目經(jīng)理互動(dòng)，學(xué)習(xí)目前國(guó)內(nèi)的EAP服務(wù)理念和知識(shí)技能，打下企業(yè)心理健康服務(wù)的堅(jiān)實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。

2.  通過(guò)五天的的EAP標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，初步掌握EAP項(xiàng)目的七大核心職能 ：提供企業(yè)診斷及企業(yè)心理測(cè)量，為企業(yè)提供專案咨詢，心理培訓(xùn)和團(tuán)體輔導(dǎo)，員工激勵(lì)及短期干預(yù)策略，老板員工個(gè)案心理問(wèn)題處理，整合員工生涯規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)發(fā)展，EAP服務(wù)評(píng)估與項(xiàng)目改進(jìn)和質(zhì)量控制的依據(jù)等。

3.  通過(guò)案例討論，更全面深刻理解企業(yè)及經(jīng)理層的需要。提高學(xué)員針對(duì)組織需求，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單有效的心理應(yīng)對(duì)有效服務(wù)的能力。提高學(xué)員與組織決策者交流溝通的能力和的EAP項(xiàng)目營(yíng)銷能力，以便使EAP服務(wù)變成決策者可以依靠的重要資源和自覺主動(dòng)選擇。

4.  在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，五天高強(qiáng)度并令人愉快的學(xué)習(xí)，充分掌握使用應(yīng)對(duì)危機(jī)的心理技能，有效提升員工狀態(tài)及組織效益。在中國(guó)崛起的歷史進(jìn)程中，發(fā)揮專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

課程內(nèi)容

培訓(xùn)證書

完成培訓(xùn)并參加考試合格者，將獲得中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理學(xué)普及工作委員會(huì)頒發(fā)的 “高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”職業(yè)培訓(xùn)證書，以此作為就業(yè)上崗的資質(zhì)憑證。

國(guó)內(nèi)EAP執(zhí)行師實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)證書，可入檔案作為任職、職業(yè)資格及人才流動(dòng)的重要依據(jù)；根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，該證書可作為咨詢、培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)憑證，是人才市場(chǎng)承認(rèn)的三大證書之一；該證書代表了可信賴的知識(shí)、技術(shù)體系和職業(yè)操守，證書持有者可以從事EAP運(yùn)營(yíng)、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。