HR不能不知道社?；榈倪@些重點(diǎn)

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       社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)簡(jiǎn)單的理解就是對(duì)企業(yè)繳納保險(xiǎn)情況的審查。每年市人力資源和勞動(dòng)保障局將委托會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局指示抽查在本市注冊(cè)的企業(yè)1000戶，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況專項(xiàng)審計(jì)審查。

      目前北京審查時(shí)間是每年的五月份，其他地區(qū)各有不同。

      什么樣的企業(yè)容易遇到社?；?？

       并不是所有的企業(yè)都在抽查范圍以內(nèi)。

       首先，由會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局的指示對(duì)企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的專項(xiàng)審查：

1、人數(shù)特別少的企業(yè)不查，一般低于50人的。

2、有勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

3、申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)較低，一般都在下線上。

4、有欠繳社保款3個(gè)月以上的。

5、大型國(guó)有企業(yè)不易被審查。

6、企業(yè)人數(shù)特別多，也不易被稽查。

容易被稽查及不容易被稽查的就是這六點(diǎn)。

      審計(jì)檢查程序是怎樣？

       首先，由會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局的指示對(duì)企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的專項(xiàng)審查。整個(gè)審查時(shí)由被委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所在操作。

其次，市人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

最后，查出來(lái)漏繳單位后，單位要嚴(yán)格按照工資總額繳納、補(bǔ)差。

可能有的同學(xué)會(huì)說(shuō)，我們公司很干凈，都是按照工資足額繳納的，不怕也不擔(dān)心被稽查。

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      社保中所說(shuō)的工資總額包含什么？

       原則上，社保繳費(fèi)基數(shù)要按照工資總額作為基數(shù)，工資總額就包括：

1.只要用于員工的費(fèi)用支出；

2.補(bǔ)貼住房、通信、飯補(bǔ)等；

3.服裝、電話、不休假補(bǔ)貼；

4.各種現(xiàn)金和實(shí)物統(tǒng)統(tǒng)列入工資總額。

就是這四點(diǎn)，很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出來(lái)就要補(bǔ)差。

【提示】

大家可以用自己市區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)算一下，如果按照下線繳費(fèi)一個(gè)員工每月企業(yè)成本是多少？如果按照實(shí)發(fā)工資繳費(fèi)還不包含所有的福利（上述四條）會(huì)是多少？

上述所講的主要是針對(duì)北京地區(qū)的政策，全國(guó)都有稽查，但是要求不完全相同。

      是否有員工可以不用繳納社保？

       有如下11種人是不用參保，如果遇到稽查可以將這些人摘除：

1.使用下崗內(nèi)退人員（外單位開(kāi)具的內(nèi)退證明）；

2.離退休人員可以不用繳納；

3.港澳臺(tái)人員可以不用繳納；

4.學(xué)生、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工作人員以及教師、教授可以不用繳納；

5.檔案在原單位的同時(shí)需要原單位提供繳費(fèi)證明的不用繳納；

6.派遣的員工不再本單位繳納；

7.小時(shí)工（每天工作不超過(guò)四小時(shí)）不用繳納；

8.借調(diào)兼職人員需要原單位出示繳費(fèi)證明的不用繳納；

9.現(xiàn)役軍人不用繳納；

10.保安人員不用繳納（從保安公司雇傭的）；

11.服兵役人員不用繳納。

再補(bǔ)充一點(diǎn)，3個(gè)月以內(nèi)的內(nèi)部流動(dòng)人員可以不用馬上繳納，超過(guò)三個(gè)月人員穩(wěn)定后可以將之前的三個(gè)月保險(xiǎn)補(bǔ)齊。

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       哪些項(xiàng)目不列為工資總額呢？

1.國(guó)家的發(fā)明獎(jiǎng)金；

2.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利（包含：探親津貼、高溫補(bǔ)貼、員工幼兒補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、撫育兒費(fèi)、包括員工幼兒六一過(guò)節(jié)費(fèi)等）；

3.用于勞動(dòng)保護(hù)的各種支出（具體包括工作服、手套、解毒劑、清涼飲料、防暑茶葉等）；

4.離退休人員的補(bǔ)貼；

5.出差補(bǔ)助的差額；

6.自帶工具補(bǔ)助（如自帶計(jì)算機(jī)等）；

7.保安費(fèi)。

       值得注意審計(jì)檢查的具體內(nèi)容

1.重點(diǎn)監(jiān)察以10年為例，09年4月—10年3月這一年度的五項(xiàng)保險(xiǎn)；

2.是否全員參加保險(xiǎn)；

3.繳費(fèi)基數(shù)和工資是否有差額；

4.根據(jù)不同范圍的險(xiǎn)種進(jìn)行檢查；

5.可以有人不在本單位繳保險(xiǎn)，但是一定要出具在其他單位交保險(xiǎn)的憑證，憑證 必須有社保中心開(kāi)具有效，單位開(kāi)具的證明無(wú)效；

6.企業(yè)所有有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工都要參保。