新課教育合作學(xué)校
課程簡(jiǎn)介
班型說(shuō)明：
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專(zhuān)業(yè) |
班型 |
課時(shí)(小時(shí)) |
權(quán)益 |
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助理人力資源管理師（初級(jí)） |
網(wǎng)絡(luò)直播班 |
108 |
1、一年一輪直播課程 2、提供教材教輔、在線測(cè)試平臺(tái)及在線答疑服務(wù) |
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網(wǎng)絡(luò)直播保障班 |
108 |
1、兩年兩輪直播課程 2、提供教材教輔、在線測(cè)試平臺(tái)及在線答疑服務(wù) 3、50%退費(fèi)保障 |
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人力資源 管理師 |
網(wǎng)絡(luò)直播班 |
126.5 |
1、一年一輪直播課程 2、一年錄播課程 3、提供教材教輔、在線測(cè)試平臺(tái)及在線答疑服務(wù) |
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網(wǎng)絡(luò)直播保障班 |
126.5 |
1、兩年兩輪直播課程 2、兩年錄播課程 3、提供教材教輔、在線測(cè)試平臺(tái)及在線答疑服務(wù) 4、50%退費(fèi)保障 |
培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)：
1. 專(zhuān)業(yè)師資：均為教學(xué)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，常年研究命題思路、應(yīng)考方法的專(zhuān)家。
2. 課程實(shí)用：針對(duì)考綱開(kāi)設(shè)指南、考點(diǎn)及重難點(diǎn)講解、高頻考點(diǎn)解析、總復(fù)習(xí)等課程。
3. 多元教學(xué)：直播課在線精講，錄播或直播回放課程隨時(shí)學(xué)習(xí)，PC端、手機(jī)端學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)在線刷題，教材教輔線下學(xué)習(xí)。
4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)：“服務(wù)號(hào)”在線服務(wù)，老師線上答疑，考務(wù)指導(dǎo)報(bào)考，疑難問(wèn)題找“值班主任”。
報(bào)考條件：
1、凡從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作，具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中（含高中、中專(zhuān)、職高、技校，下同）以上學(xué)歷，均可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
2、具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試：
1) 高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿10年；
2) 具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿6年；
3) 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿4年；
4) 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿2年；
5) 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿1年；
6) 具備博士學(xué)位。
具體報(bào)考時(shí)間及考試費(fèi)用以每年廣東省人事考試局公告為準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（初級(jí)）課程
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課程名稱(chēng) |
課程內(nèi)容 |
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經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)1 |
第 一章 社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 |
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第二章 商品經(jīng)濟(jì)的基本原理 |
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第三章 資本主義的發(fā)展歷程和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的的建立 |
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第四章 社會(huì)主義的本質(zhì)及其初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度 |
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第五章 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ) |
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經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)2 |
第六章 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展 |
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第七章 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控 |
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第八章 經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外開(kāi)放 |
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財(cái)政 |
第九章 公共物品與財(cái)政職能 |
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第十章 財(cái)政支出 |
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第十一章 財(cái)政收入 |
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第十二章 稅收基本制度 |
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第十三章 政府預(yù)算制度 |
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貨幣與金融 |
第十四章 貨幣制度與貨幣發(fā)行 |
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第十五章 信用與金融中介 |
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第十六章 金融體系與金融市場(chǎng) |
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第十七章 匯率與國(guó)際收支 |
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統(tǒng)計(jì) |
第十八章 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) |
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第十九章 統(tǒng)計(jì)調(diào)查 |
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第二十章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與顯示 |
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第二十一章 數(shù)據(jù)特征的測(cè)度 |
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第二十二章 統(tǒng)計(jì)指數(shù) |
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會(huì)計(jì) |
第二十三章 會(huì)計(jì)基本概念 |
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第二十四章 會(huì)計(jì)核算 |
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第二十五章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 |
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法律 |
第二十六章 法的一般原理 |
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第二十七章 中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系 |
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第二十八章 行政法基礎(chǔ)知識(shí) |
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第二十九章 民法基礎(chǔ)知識(shí) |
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第三十章 訴訟與仲裁法律基本知識(shí) |
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高頻考點(diǎn) |
第1-30章高頻考點(diǎn) |
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測(cè)試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試 |
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測(cè)試講評(píng) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試講評(píng) |
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總復(fù)習(xí) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考點(diǎn)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)串講 |
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模擬考試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》模擬考試 |
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講評(píng)指導(dǎo) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》模擬考試講評(píng)及應(yīng)試指導(dǎo) |
人力資源管理知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）課程
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課程名稱(chēng) |
課程內(nèi)容 |
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組織行為學(xué) |
第 一章 個(gè)體心理與行為 |
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第二章 團(tuán)體心理與行為 |
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第三章 工作態(tài)度與行為 |
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人力資源管理1 |
第四章 人力資源管理概述 |
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第五章 工作分析法 |
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人力資源管理2 |
第六章 招募與甄選 |
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第七章 績(jī)效管理 |
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人力資源管理3 |
第八章 薪酬福利管理 |
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第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
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人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策1 |
第十章 員工關(guān)系管理 |
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第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系 |
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人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策2 |
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn) |
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第十三章 招用人員 |
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第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù) |
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高頻考點(diǎn)解析 |
第1-14章高頻考點(diǎn)解析 |
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測(cè)試 |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》測(cè)試 |
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測(cè)試講評(píng) |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》測(cè)試講評(píng) |
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總復(fù)習(xí) |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考點(diǎn)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)串講 |
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模擬考試 |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬考試 |
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講評(píng)指導(dǎo) |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬考試講評(píng)及應(yīng)試指導(dǎo) |
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）課程
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課程名稱(chēng) |
課程內(nèi)容 |
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經(jīng)濟(jì)學(xué) 基礎(chǔ)-上 |
第 1章 市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格 |
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第2章 消費(fèi)者行為分析 |
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第3章 生產(chǎn)和成本理論 |
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第4章 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論 |
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第5章 生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論 |
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經(jīng)濟(jì)學(xué) 基礎(chǔ)-下 |
第6章 市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù) |
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第7章 國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型 |
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第8章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 |
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第9章價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè) |
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第10章 國(guó)際貿(mào)易理論 |
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財(cái)政 |
第11章 公共物品與財(cái)政職能 |
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第12章 財(cái)政支出 |
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第13章 財(cái)政收入 |
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第14章 稅收制度 |
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第15章 政府預(yù)算 |
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第16章 財(cái)政管理體制 |
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第17章 財(cái)政政策 |
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貨幣與 金融 |
第18章 貨幣供求與貨幣均衡 |
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第19章 中央銀行與貨幣政策 |
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第20章 商業(yè)銀行與金融市場(chǎng) |
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第21章 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管 |
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第22章 對(duì)外金融關(guān)系與政策 |
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統(tǒng)計(jì) |
第23章 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) |
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第24章 描述統(tǒng)計(jì) |
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第25章 抽樣調(diào)查 |
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第26章 回歸分析 |
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第27章 時(shí)間序列分析 |
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會(huì)計(jì) |
第28章 會(huì)計(jì)概論 |
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第29章 會(huì)計(jì)循環(huán) |
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第30章 會(huì)計(jì)報(bào)表 |
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第31章 會(huì)計(jì)報(bào)表分析 |
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第32章 政府會(huì)計(jì) |
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法律 |
第33章 法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整 |
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第34章 物權(quán)法律制度 |
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第35章 合同法律制度 |
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第36章 公司法律制度 |
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第37章 其他法律制度 |
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高頻考點(diǎn)解析 |
第1-37章高頻考點(diǎn)解析 |
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測(cè)試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試 |
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測(cè)試講評(píng) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試講評(píng) |
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總復(fù)習(xí) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考點(diǎn)重點(diǎn)串講 |
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模擬考試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》模擬考試 |
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講評(píng)指導(dǎo) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》模擬考試講評(píng)及應(yīng)試指導(dǎo) |
人力資源管理知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）課程
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課程名稱(chēng) |
課程內(nèi)容 |
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組織行為學(xué) |
第 一章 組織激勵(lì) |
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第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 |
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第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
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人力資源管理1 |
第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 |
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第五章 人力資源規(guī)劃 |
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第六章 人員甄選 |
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人力資源管理2 |
第七章 績(jī)效管理 |
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第八章 薪酬管理 |
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人力資源管理3 |
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
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第十章 勞動(dòng)關(guān)系 |
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勞動(dòng)力市場(chǎng) |
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) |
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第十二章 工資與就業(yè) |
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第十三章 人力資本投資理論 |
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人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 |
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第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 |
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第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系 |
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第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 |
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第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 |
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第十九章 人力資源開(kāi)發(fā)政策 |
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高頻考點(diǎn)解析 |
第1-19章高頻考點(diǎn)解析 |
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測(cè)試 |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》測(cè)試 |
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測(cè)試講評(píng) |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》測(cè)試講評(píng) |
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總復(fù)習(xí) |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考點(diǎn)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)串講 |
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模擬考試 |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬考試 |
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講評(píng)指導(dǎo) |
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬考試講評(píng)及應(yīng)試指導(dǎo) |
