成都CDA企業(yè)數(shù)據(jù)人才服務(wù)培訓(xùn)班

1、崗位分析調(diào)研：與企業(yè)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及HR深度溝通，根據(jù)行業(yè)、崗位、現(xiàn)有員工水平提供JD優(yōu)化方向

2、候選人資料推薦：提供人才庫(kù)選擇，推薦簡(jiǎn)歷

3、候選人到崗試用：協(xié)助預(yù)約、面試、簽約、到崗試用

4、候選人服務(wù)：如候選人不合適，或發(fā)生變動(dòng)，提供方案

學(xué)習(xí)目標(biāo)

1、行業(yè)及崗位指導(dǎo)、評(píng)估

數(shù)據(jù)分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才特點(diǎn)，企業(yè)用人需求分析，用人部門(mén)及HR溝通

2、外部招聘

推薦適宜候選人，轉(zhuǎn)正留用

3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

對(duì)老員工培訓(xùn)，極大程度節(jié)省成本，提高忠誠(chéng)度

4、人員外包或外聘

部分崗位臨時(shí)或長(zhǎng)期外包，解決需求，節(jié)省成本

學(xué)習(xí)對(duì)象和基礎(chǔ)

1、超級(jí)適合

傳統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研和咨詢公司，互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)業(yè)務(wù)公司

2、非常適合

準(zhǔn)備數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各類(lèi)傳統(tǒng)企業(yè)

3、比較適合

缺少數(shù)據(jù)支撐的創(chuàng)業(yè)期或孵化器內(nèi)企業(yè)