青島人力資源師培訓

為什么要學習人力資源？

關于就業(yè)前景：

隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭加劇，企業(yè)的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業(yè)的關鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€互聯(lián)網大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。

人力資源師培訓內容

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的人力資源全盤模式

2、招聘與配置：策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等

3、培訓與開發(fā)：從員工角度了解培訓需求，從戰(zhàn)略、任務、人員層面了解員工需求等。

4、績效管理：了解全國及世界先進的績效管理模式，探索總結出適應本公司的績效考評標準和方法，根據(jù)情況隨時調整。

5、薪酬管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利。

6、勞動關系管理：如果簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協(xié)調避免勞資糾紛。

7、職業(yè)道德與基礎知識及相關內容。

人力資源師報考條件

企業(yè)人力資源管理師四級/中級：

以下條件符合其一即可：

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上；

2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含在校應屆畢業(yè)生）；

3、高等院校人力或相關專業(yè)在校生。

企業(yè)人力資源管理師三級/高級：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)5年以上。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書，并具有高級技工學校、技師學院、高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含應屆生）。

3、具有大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上。

4、具有本科以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年以上。

5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含應屆生）。

企業(yè)人力資源管理師二級/技師級：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書，并具有高級技工學校、技師學院高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書工作3年以上。

3、具有本科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上。

4、具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年以上。

5、具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上。

企業(yè)人力資源管理師一級/高級技師級：

取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上。