新課教育合作學(xué)校
課程簡(jiǎn)介
發(fā)證單位：
由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部（原國(guó) 家勞動(dòng)和社會(huì)部）印制并頒發(fā)國(guó) 家職業(yè)資格證書。證書編號(hào)在www.12333sh.gov.cn上可查詢。
培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)(130課時(shí))：
集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)變革管理
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學(xué)與人才測(cè)評(píng)方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評(píng)估
上市公司績(jī)效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與綜合答疑
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學(xué)與人才測(cè)評(píng)方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評(píng)估
上市公司績(jī)效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與綜合答疑
以上培訓(xùn)課程均由我校參與市鑒定評(píng)審組成員策劃，專業(yè)化程度同行，歡迎預(yù)約試聽。
（普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一級(jí)課程設(shè)置雷同二級(jí)課程設(shè)置，其專業(yè)化程度僅達(dá)到我校二級(jí)課程水準(zhǔn)。）
參加培訓(xùn)者的資質(zhì)：
取得人力資源管理師二級(jí)國(guó) 家職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。
大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)附表1：
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行業(yè)
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指標(biāo)
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計(jì)算單位
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大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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工業(yè)
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從業(yè)人數(shù)
額 資產(chǎn)總額 |
人
萬元 萬元 |
2000及以上
30000及以上 40000及以上 |
300-2000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
建筑業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 資產(chǎn)總額 |
人
萬元 萬元 |
3000及以上
30000及以上 40000及以上 |
600-3000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
批發(fā)業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
200及以上
30000及以上 |
100-200以下
3000-30000以下 |
|
零售業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
500及以上
15000及以上 |
100-500以下
1000-15000以下 |
|
交通運(yùn)輸業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
3000及以上
30000及以上 |
500-3000以下
3000-30000以下 |
|
郵政業(yè)
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從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
1000及以上
30000及以上 |
400-1000以下
3000-30000以下 |
|
住宿餐飲業(yè)
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從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
800及以上
15000及以上 |
400-800以下
3000-15000以下 |
鑒定方式
企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）的鑒定方式分為實(shí)務(wù)知識(shí)與綜合能力兩個(gè)模塊。實(shí)務(wù)知識(shí)采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進(jìn)行。兩個(gè)模塊均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
考核模塊表
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職業(yè)（工種）名稱
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企業(yè)人力資源管理師
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等級(jí)
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一級(jí)
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序號(hào)
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模塊名稱
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單元編號(hào)
|
單元
|
鑒定
方式
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抽選
方法
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考核時(shí)間
(min)
|
配分（分）
|
|
|
1
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實(shí)務(wù)技能
|
1
|
項(xiàng)目策劃
|
筆試
|
抽2
|
90
|
100
|
|
|
2
|
綜合能力
|
1
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命題論文
|
筆試
|
必考
|
180
|
100
|
|
|
2
|
論文答辯
|
口試
|
必考
|
30
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|
合計(jì)
|
300
|
200
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備注
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命題論文學(xué)員需在考試當(dāng)天獨(dú)立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評(píng)員根據(jù)學(xué)員所寫的論文內(nèi)容進(jìn)行提問。
綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測(cè)評(píng)職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。
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增值服務(wù)：會(huì)員均可免費(fèi)參加會(huì)員沙龍活動(dòng)。
辦學(xué)特色：口試一對(duì)一輔導(dǎo);課程內(nèi)容專業(yè)化程度遠(yuǎn)超同行標(biāo)準(zhǔn)。
教學(xué)環(huán)境
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更新時(shí)間：2023-06-13