鄭州高級人力資源法務咨詢師

一、課程背景

人力資源管理向人力資本管理的時期已經(jīng)到來，跨界時代的HR需要加載許多職能，如HR+BP、HR+Law等，勞動關系將成為企業(yè)的立足之本。這要求用人單位必須提高和加強企業(yè)的管理層和人力資源部門處理相關勞動法律事務的能力和技巧，重視勞動關系管理的法律風險管控問題。大量的企業(yè)對HR的綜合能力要求更高，HR+Law已成為重要的職業(yè)發(fā)展趨勢之一。

人力資源法務咨詢師是指將人力資源專業(yè)與法律專業(yè)相結(jié)合，為用人單位提供人力資源管理法律法規(guī)的政策咨詢業(yè)務，促進其提升人力資源管理質(zhì)量的一種新職業(yè)，是用人單位在人力資源管系統(tǒng)中一種極其重要的崗位，并會在以后工作過程中發(fā)揮越來越大的作用。

二、報考適用人員

1、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員；

2、各類企事業(yè)單位人力資源相關崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員；

3、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務感興趣的社會從業(yè)人員。

三、高級人力資源法務咨詢師報考條件

以下條件具備其中之一即可

①具有大學?？茖W歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

②取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

③取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

④獲得人力資源管理師二級及以上，或中級職稱及以上。

四、培訓的主要內(nèi)容：

勞動就業(yè)制度、勞動合同管理制度、社會保 障制度、勞動爭議處理、企業(yè)用工法律風險的有效規(guī)避和防范、勞動立法的趨勢和展望等六大模塊。

五、考試相關