關(guān)于招聘就業(yè)歧視風(fēng)波，HR招聘風(fēng)險(xiǎn)如何防范

       之前蘇寧校招負(fù)責(zé)人在廣東工業(yè)大學(xué)龍洞校區(qū)招聘宣講會(huì)宣稱，管培生只要985/211，廣工和廣技師都是二本院?！瓘V工的學(xué)生表示很委屈。
       美團(tuán)也因“招聘歧視”問(wèn)題，一時(shí)見(jiàn)陷入了輿論風(fēng)波。
        還有一些企業(yè)根據(jù)企業(yè)老板的喜好，甚至對(duì)應(yīng)聘者的生肖、星座、血型、語(yǔ)言、姓名、民族、種族、宗教信仰等有所要求，令人哭笑不得。
       這樣的例子不勝枚舉……嚴(yán)重影響了雇主品牌形象和口碑。
       在這些爭(zhēng)議事件中，相當(dāng)多的事件都是由于企業(yè)在招聘和錄用環(huán)節(jié)的不規(guī)范造成的，而招聘和錄用是企業(yè)人力資源部門最常見(jiàn)的工作內(nèi)容，是企業(yè)用工過(guò)程中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的首要環(huán)節(jié)，招聘與錄用過(guò)程中如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)顯得十分重要。所以招聘與錄用環(huán)節(jié)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范學(xué)習(xí)已經(jīng)至關(guān)重要
上海勞達(dá)律師事務(wù)所對(duì)此點(diǎn)評(píng)：
       “就業(yè)歧視”，近幾年招聘季時(shí)的高敏感詞匯，很多公司在招聘時(shí)都會(huì)非常的謹(jǐn)慎，但是往往一不注意就會(huì)觸碰雷區(qū)。
那么，究竟什么是就業(yè)歧視？在實(shí)際招聘工作中又如何規(guī)避就業(yè)歧視呢？
       就業(yè)歧視，是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
如果用人單位在招聘過(guò)程中構(gòu)成了就業(yè)歧視，
主要的法律責(zé)任有哪些？
      就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)，就業(yè)平等權(quán)不僅屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利范疇，同時(shí)屬勞動(dòng)者作為自然人的人格權(quán)范疇。
       由于涉嫌就業(yè)歧視的用人單位與勞動(dòng)者之間還未建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對(duì)于就業(yè)歧視未做詳細(xì)規(guī)定。
       因此，勞動(dòng)者在起訴用人單位就業(yè)歧視時(shí)，因?yàn)闊o(wú)法切實(shí)舉證損失，起訴事由往往是損害人格權(quán)或就業(yè)平等權(quán)，要求支付精神損害撫慰金，司法機(jī)關(guān)一般會(huì)根據(jù)相關(guān)侵權(quán)責(zé)任法律來(lái)判決。
常用法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條款、第十五條之規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險(xiǎn)；
（四）返還財(cái)產(chǎn)；
（五）恢復(fù)原狀；
（六）賠償損失；
（七）賠禮道歉；
（八）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。
 以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
       《人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第八條之規(guī)定，因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人請(qǐng)求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉。
       因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外，可以根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。
       關(guān)于精神損害撫慰金的數(shù)額的衡量，根據(jù)《人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第十條 精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：
（一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；
（二）侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；
（三）侵權(quán)行為所造成的后果；
（四）侵權(quán)人的獲利情況；
（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；
（六）受訴法院所在地平均生活水平。
       最終勞動(dòng)者獲賠的金額都不會(huì)很高，其更多的是造成一種不良的社會(huì)影響，對(duì)于用人單位的名譽(yù)會(huì)產(chǎn)生較大的損害。此外，就業(yè)歧視在招聘廣告中是最容易被發(fā)現(xiàn)的，諸如：限本市戶口、博士以上學(xué)歷、28歲以上、本職位僅限男性……這些都構(gòu)成了就業(yè)歧視。
       因此，在實(shí)務(wù)操作中，應(yīng)當(dāng)注意用詞的準(zhǔn)確性和表述內(nèi)容的簡(jiǎn)潔性，更要重視合法性和合理性的問(wèn)題。
       招聘廣告中不要出現(xiàn)涉及性別歧視、年齡歧視、身高歧視、戶籍歧視、地域歧視、乙肝歧視、學(xué)歷歧視、血型歧視、屬相歧視等內(nèi)容的描述。
       因?yàn)檫@些描述不但有法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)考察應(yīng)聘者是否與崗位需求相匹配并無(wú)實(shí)質(zhì)性的幫助，而是應(yīng)該多列舉工作技能、工作能力、品德、性格等方面的條件。同時(shí)，建立起一套招聘審核流程，通過(guò)內(nèi)部審核的方式淘汰掉部分人員，而不是用招聘廣告中的歧視性語(yǔ)言來(lái)讓勞動(dòng)者知難而退。
       針對(duì)目前較多發(fā)的疾病歧視，大部分用人單位的做法是給員工發(fā)放入職通知后再要求員工體檢，結(jié)果因?yàn)閱T工的特殊疾病或者懷孕等情形而不予錄用，這樣的操作往往會(huì)造成就業(yè)歧視。

上海勞達(dá)律師事務(wù)所建議：

       建議企業(yè)HR在設(shè)置體檢程序時(shí)，將其作為招聘考核的流程之一，即應(yīng)聘人員在通過(guò)前幾道應(yīng)聘面試后，公司繼續(xù)篩選出一小范圍的人員，要求其進(jìn)行體檢，并同時(shí)告知體檢是本次招聘工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，公司會(huì)在體檢結(jié)果出來(lái)后，綜合考慮其整體素質(zhì)和技能及表現(xiàn)，最后擇優(yōu)錄取。
       另外，公司在設(shè)定體檢項(xiàng)目時(shí)，主要還是應(yīng)當(dāng)依據(jù)應(yīng)聘崗位對(duì)身體的要求，例如一些勞動(dòng)力度密集的崗位，對(duì)工作人員的疲勞承受度就要求比較高，那么像患有高血壓、心臟病等的人員，肯定是不適合的，所以公司就要在體檢內(nèi)容中加入這些項(xiàng)目。
       對(duì)于一些與工作任務(wù)無(wú)關(guān)的體檢項(xiàng)目，公司就應(yīng)當(dāng)盡量避免，把就業(yè)歧視問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)降到。
       最后，企業(yè)在設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量呈現(xiàn)出企業(yè)優(yōu)秀的一方面，重點(diǎn)突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，但是，招聘廣告不能偏離客觀事實(shí)，夸大其詞，甚至是為了到達(dá)引起關(guān)注的目的而虛假宣傳，最終可能將會(huì)給單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。任性的招聘廣告，也會(huì)給企業(yè)形象的帶來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)。
       綜上，用人單位享有用人上的自主決定權(quán)，但是又不能根據(jù)自己的喜好濫用自主決定權(quán)，正如法律名言“你的權(quán)利止于我的鼻尖”，在行使權(quán)利的時(shí)候也要注意不要損害他人的利益。
       在管理過(guò)程中也要提高法律意識(shí)，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，勞動(dòng)者與用人單位共同和諧發(fā)展，共創(chuàng)雙贏局面！

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