新精英生涯有用嗎?

 

新精英生涯有用嗎?

 

進(jìn)入2023年,Z世代員工越來越多的進(jìn)入職場且擔(dān)任重要崗位,傳統(tǒng)管理手段對他們已經(jīng)失效。Z世代群體,他們比起領(lǐng)導(dǎo)安排完成的目標(biāo)、績效是否達(dá)成,更加關(guān)注的是自己的職業(yè)發(fā)展與成長、自己是否被尊重。

新精英生涯有用嗎?

有用,越來越多的企業(yè)在自己的人才發(fā)展板塊中,引入職業(yè)生涯發(fā)展模塊,用更多的時(shí)間和精力關(guān)注員工個(gè)體發(fā)展,激發(fā)員工工作動(dòng)力,讓其個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與組織目標(biāo)共贏。與市場極大需求相對應(yīng)的,是專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的生涯規(guī)劃師的大量缺失、不足!

美國有24萬人從事職業(yè)生涯規(guī)劃工作,按照這個(gè)從業(yè)比例,中國需要43萬生涯規(guī)劃從業(yè)者但目前從業(yè)者卻不足2萬人。

新精英于2007年在北京創(chuàng)立,15年來一直致力于培養(yǎng)專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的生涯規(guī)劃師,已為全國15萬余人提供過生涯規(guī)劃培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。

新精英生涯有用嗎?

 

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