企業(yè)人力資源管理師解析

　　考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核倆部分，閉卷考試，滿分一百分，成績皆達60分及以上者為合格。此外，還需對人力資源管理師、高級人力資源管理師進行綜合評審。

　　型人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;

　　對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理應(yīng)如何擺正自己的位置，怎樣才能幫助幫助他協(xié)調(diào)工作?；蛘呤墙o出一個案例，讓你找出它成功在哪里，失敗在哪里。這些題目在書中都不會有現(xiàn)成的答案，讓你自己憑對人力資源知識的掌握去分析，再結(jié)合實際工作，進行回答。

　　考“理論知識”的關(guān)鍵是對知識的觀點的掌握和對概念的理解。因為它是對考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)的考查，因此不需要死記硬背的背太多東西，也不是臨時抱佛腳，主要是對概念和觀點的很好理解，就可以做出正確的判斷。答這些題目時，閱讀所用的時間要占一大半，這樣一來答題時間就會顯得很緊張了。所以在平時提高閱讀和答題速度是非常重要的。