人力資源管理師考試的應(yīng)試技巧

　要掌握到人力考試的應(yīng)試技巧，首先需要了解到考試命題的視角，了解了考試的命題視角就能夠知道自己復(fù)習(xí)的方向。下面咱們就請(qǐng)成都人力資源管理師報(bào)名機(jī)構(gòu)的老師為大家講解一下。

　　選擇題的包括了單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，單項(xiàng)選擇題主要考察應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。主要包括基本概念、基本觀點(diǎn)、相近概念;多項(xiàng)選擇題主要包括基本概念的外延、包含于一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)。

　　簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步奏等。

　　計(jì)算題的命題視角主要是考驗(yàn)考生所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的水平。相對(duì)來說計(jì)算題所考查的知識(shí)面比其他的題型都要簡(jiǎn)單些。因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中必須用到的數(shù)量分析方法。

　　改錯(cuò)題是職業(yè)資格考試中檢測(cè)考生知識(shí)和專業(yè)能力水平的常見題型之一。通常是給錯(cuò)體感，對(duì)某企業(yè)人力資源問題驚醒闡述，可能涉及企業(yè)人力資資源管理的基本概念、方法、步驟和程序等內(nèi)容，要求考生找出其中不確切或者錯(cuò)去的表述并且做出畢業(yè)的更正。

　　圖表分析題的命題視角和前面幾種命題視角大致相同，通常是給出一張或者多張曲線圖、直方圖或結(jié)構(gòu)圖或者是填有數(shù)據(jù)或文字描述的表格并在題干中對(duì)圖表所涉及的內(nèi)容和已知條件做出具體說明，要求考生根據(jù)圖表信息針對(duì)該試題的問題進(jìn)行回答。

　　案例分析題不是簡(jiǎn)單的考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。一般體現(xiàn)在對(duì)基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。最后是方案設(shè)計(jì)題，方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例所存在的問題進(jìn)行分析，提出解決方案。