人力資源師資格的鑒定方式

人力資源師不同等級(jí)資格的鑒定方式不同，了解各等級(jí)的鑒定方式，有助于考生更有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)考試，盡管不同等級(jí)的要求、方式有所不同，但萬變不離其宗，只要抓住最根本的方法，再加上各位考生的努力，我想沒有通不過的考試，拿不了的證。

人力資源資格的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。此外，二級(jí)人力資源師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

首先，是理論知識(shí)的鑒定。分理論知識(shí)的考試時(shí)間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源師（基礎(chǔ)知識(shí)）》《企業(yè)人力資源師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源師（常用法律手冊(cè)）》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。

其次，是專業(yè)能力的鑒定。專業(yè)能力的考核時(shí)間不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源師（常用法律手冊(cè)）》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。