上海丁盛人才培訓(xùn)

1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。2.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會(huì)非常失望，慢慢就

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2017/02/16
• 0
• 499

員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2017/02/16
• 0
• 555

國家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國家人力資源管理師資格證 全國人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/10/10
• 0
• 556

國家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國家人力資源管理師資格證 全國人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/10/10
• 0
• 559

國家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國家人力資源管理師資格證 全國人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/10/10
• 0
• 411

一、企業(yè)培訓(xùn)師（ETT-Enterprise Trainer's Training）培訓(xùn)考核目標(biāo)：　　通過系統(tǒng)的培訓(xùn)師培訓(xùn)，使企業(yè)培

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/10/10
• 0
• 381

行政管理師培訓(xùn) 『課程背景』     為了加快企業(yè)急需人才的建設(shè)，特別是加強(qiáng)各類企業(yè)辦公行政管理人員的培養(yǎng)力度，人力資源和社會(huì)保

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/10/10
• 0
• 318

   招聘選拔的目的是為了決定誰將加入公司，從事哪個(gè)崗位，在公司持續(xù)工作多長時(shí)間來為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。這樣看來，公司招聘和選拔就是預(yù)測，是基于對

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/07/14
• 0
• 313

員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度

• 文章來源：上海丁盛人才培訓(xùn)
• 2016/07/14
• 0
• 279