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課程簡介

一、項目介紹：

隨著國家人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到30萬人以上，為此人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心推出了“人力資源法務(wù)師”核心課程培訓(xùn)項目.

“人力資源法務(wù)師”課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。通過對法務(wù)常識與法務(wù)案例的交叉學(xué)習(xí)與應(yīng)用，在掌握了系統(tǒng)的勞動法務(wù)知識的基礎(chǔ)上，著重培養(yǎng)學(xué)員在工作中的實際應(yīng)用能力。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。該證書全國通用、終身有效！

二、培訓(xùn)優(yōu)勢：

權(quán) 威性：由國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)；

通用性：全國通用，可作為專業(yè)能力憑證；

有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；

時效性：互動教學(xué)、典型案例及最新條例法規(guī)解讀進修；

實操性：側(cè)重于實際操作技能方面，擺脫理論，真正學(xué)已所用；

三、課程設(shè)置：

一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的勞動法適用 ² 如何有效開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作 ² 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義及流程節(jié)點 ² 組織架構(gòu)設(shè)置和人力資源管理系統(tǒng)搭建 ² 案例分析：如何開展人力資源預(yù)算動態(tài)管理	二：勞動合同等相關(guān)簽訂及適用 ² 常用勞動政策法規(guī)風(fēng)險控制 ² 員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及技巧 ² 培訓(xùn)等各種的制定	三：勞動關(guān)系及檔案管理 ² 員工招聘、錄用、離職等管理 ² 居住證辦理及員工關(guān)系管理 ² 特殊人員、外國人工作辦理、勞務(wù)派遣形式
四：各項社會保險再工作中的有效適用 ² 社會保險，公積金管理調(diào)整、構(gòu)成和計算 ² 社會保險和工傷的管理 ² 生育、失業(yè)保險待遇 ² 社會保險基數(shù)調(diào)整，基數(shù)的構(gòu)成和計算 ² 各項工資、工時、休假加班、個稅計算	五：專業(yè)績效和薪酬的勞動法適用 ² 績效考核方法介紹 ² 薪資福利制度的制定及優(yōu)化管理 ² 人事法務(wù)在績效和薪酬管理中的應(yīng)用和風(fēng)險控制	六：勞動爭議的勞動法適用 ²典型勞動爭議案件解析及企業(yè)應(yīng)對處理技巧 ²勞動爭議仲裁流程解讀及企業(yè)操作 ²員工勞動關(guān)系溝通技巧及談判策略 ²360度全景式法務(wù)實戰(zhàn)現(xiàn)場模擬

四、證書頒發(fā)：

由中華人民共和國人力資源和社會保障部就業(yè)促進會頒發(fā)《人力資源法務(wù)師》資格證書?！度肆Y源法務(wù)師證書》全國通用、終身有效！

人力資源法務(wù)師資格證書認證實行全國統(tǒng)一標準，上海統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間，全國統(tǒng)一證書核發(fā)。

五、培訓(xùn)師資：

企業(yè)資深人力資源管理、勞動法與員工關(guān)系管理等具有理論和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗專家；人力資源和社會保障局內(nèi)部專業(yè)人事法務(wù)人員；高院資深律師；高校教授；專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的人事法務(wù)方面專職講師；久經(jīng)、爭議解答、精于理論、用于實戰(zhàn)、熟識典型案例。

六、報考對象：

具備下列條件之一，可申請報考人力資源法務(wù)咨詢師：

★大專學(xué)歷，從事人力資源、行政管理等5年以上；

★本科以上學(xué)歷；從事相關(guān)人事法務(wù)工作3年以上；

七、收費標準：

人力資源法務(wù)師（中級）：2750元/人

人力資源法務(wù)師（高級）：3050元/人

（注：以上費用含培訓(xùn)費，教材費、考試費、證書費，均無其他額外費用。） 3人以上報名可享受8.8折優(yōu)惠折扣

開設(shè)班級