新課教育合作學(xué)校
課程簡(jiǎn)介
一、課程介紹
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試
人力資源管理職業(yè)已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)之一。自國(guó) 家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí):四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理人力資源管理師）、二級(jí)（人力資源管理師）、一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）。
證書(shū)：勞動(dòng)和社會(huì)部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)部國(guó) 家人力資源管理師》資格證書(shū).
二.培訓(xùn)內(nèi)容
模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語(yǔ)課程！
三.培訓(xùn)方式：
采用定期、定時(shí)、滾動(dòng)、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求。
四.學(xué)員受益:
1、該證書(shū)可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過(guò)
相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。
2、成功有！全市名列前茅！
不通過(guò)者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！5次統(tǒng)考機(jī)會(huì)！
3、職業(yè)培訓(xùn)+推薦工作，與跨國(guó)獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作
根據(jù)上海市市政府2009年7號(hào)文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號(hào)），
3、職業(yè)培訓(xùn)+推薦工作，與跨國(guó)獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作
根據(jù)上海市市政府2009年7號(hào)文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號(hào)），
持有職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)享受中級(jí)職稱待遇，該證書(shū)是申辦上海常住戶口之必備條件。
五.報(bào)名條件：
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名稱
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國(guó) 家職業(yè)資格等級(jí)
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入學(xué)條件（同申報(bào)材料）
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人力資源管理師
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二級(jí)
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大專學(xué)歷，本職業(yè)管理崗位在職5年以上；
本科學(xué)歷，本職業(yè)管理崗位在職3年以上；
碩士，本職業(yè)管理崗位在職1年以上；
中專學(xué)歷，10年以上資深人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者。
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六.使用教材：
企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)和社會(huì)部指定教材
企業(yè)人力資源管理人員國(guó) 家職業(yè)資格考試常用法律手冊(cè)
人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)及專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集
人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集
七.師資安排
1.指定專家團(tuán)、統(tǒng)考命題組執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集》主編、項(xiàng)目教研組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱。
2.安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問(wèn)（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。
3.專業(yè)英語(yǔ)模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)新應(yīng)試動(dòng)態(tài)。
八.鑒定方式
《人力資源管理師》（二級(jí)）的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
理論知識(shí)考試方案（考試時(shí)間90分鐘）
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題型
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考試方式
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鑒定題量
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分值
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配分
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判斷題
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機(jī)考
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40
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1
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40
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單選題
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30
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1
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30
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多選題
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15
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2
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30
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小計(jì)
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－
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|
－
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100
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操作技能考試方案
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職業(yè)（工種）
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人力資源管理師
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等級(jí)
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一 二 三 四 五 其它
□ ■ □ □ □ □
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職業(yè)代碼
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序號(hào)
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項(xiàng)目
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單 元
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鑒定
方式
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抽選
方法
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配分
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時(shí)限
(分)
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準(zhǔn)備
時(shí)限
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1
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實(shí)務(wù)
技能
|
1
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項(xiàng)目策劃
|
筆試
|
選2
|
60
|
100
|
90
|
|
|
|
2
|
案例分析
|
2
|
40
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2
|
專業(yè)
英語(yǔ)
|
1
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詞組翻譯
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筆試
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15
|
30
|
100
|
90
|
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|
|
2
|
單項(xiàng)選擇
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10
|
20
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3
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閱讀理解
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2
|
30
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4
|
寫(xiě)作
|
1
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20
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3
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綜合
能力
|
1
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項(xiàng)目策劃
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面試
|
選1
|
100
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20
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10
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2
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案例分析
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備注
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綜合能力面試除案例答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問(wèn)；測(cè)評(píng)職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
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教學(xué)環(huán)境
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更新時(shí)間：2022-05-16