新課教育合作學校
課程簡介
一.課程介紹
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認證鑒定考試
人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的熱門職業(yè)之一。自國 家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。
本職業(yè)共設(shè)四個等級:四級（人力資源管理員）、三級（助理人力資源管理師）、二級（人力資源管理師）、一級（高級人力資源管理師）。
證書：由勞動和社會部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動與社會部國 家人力資源管理師》資格證書.
二.培訓內(nèi)容
模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語課程！
三.培訓方式：
采用定期、定時、滾動、教學形式，盡可能滿足培訓學員的需求。
四.學員受益:
1、該證書可以作為學員從業(yè)資格證明，同時可作為申請職業(yè)技能鑒定時接受過
相關(guān)職業(yè)資格培訓的證明。
2、成功有！全市名列前茅！
不通過者2年內(nèi)免費復(fù)訓！4次統(tǒng)考機會！
3、職業(yè)培訓+推薦工作，與跨國獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學員推薦工作
3、職業(yè)培訓+推薦工作，與跨國獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學員推薦工作
五.報名條件：
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名稱
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國 家職業(yè)資格等級
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入學條件（同申報材料）
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人力資源管理員
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四級
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高中學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上
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六.使用教材：
企業(yè)人力資源管理師勞動和社會部指定教材
企業(yè)人力資源管理人員國 家職業(yè)資格考試常用法律手冊
人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導手冊及專業(yè)英語習題集
人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習題集
七.師資安排
1.指定專家團、統(tǒng)考命題組執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導手冊》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語習題集》主編、項目教研組長領(lǐng)銜擔綱。
2.安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。
3.專業(yè)英語模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當屆主考專家親臨現(xiàn)場指導新應(yīng)試動態(tài)。
八.鑒定方式
《人力資源管理員》（四級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機機考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補考。
理論知識考試方案（考試時間90分鐘）
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題型
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考試方式
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鑒定題量
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分值
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配分
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判斷題
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機考
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50
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1
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50
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單選題
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40
|
1
|
40
|
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多選題
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5
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2
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10
|
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小計
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－
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－
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100
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操作技能考試方案
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職業(yè)（工種）
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人力資源管理員
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等級
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四級
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序號
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項目
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單 元
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鑒定方式
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抽選方法
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配分
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時限(分)
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準備時限
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1
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實務(wù)
技能
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實務(wù)操作
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筆試
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5選4
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100
|
90
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九.培訓費用:
四級：1385元(含教材資料費) + 115元（考試費）
教學環(huán)境
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課程推薦
更新時間：2022-05-16