課程簡介
勞動仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動爭議預防
適合對象:
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管。
課程背景:
據(jù)統(tǒng)計,2008年全國勞動爭議立案受理案件136.3萬件,企業(yè)敗訴率為87%,其中因勞動糾紛證據(jù)不足導致案件敗訴率達60%,企業(yè)如何做好證據(jù)管理,有效預防勞動爭議,是擺在企業(yè)管理者面前的重要課題。
課程內(nèi)容:
一、勞動仲裁中的證據(jù)
1、證據(jù)的“三性”
2、哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據(jù)?
3、勞動仲裁中的證據(jù)是用來干什么的?
4、勞動仲裁中誰負責舉證?
二、勞動仲裁證據(jù)的搜集、整理技巧
1、勞動報酬類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①關(guān)工資確認爭議的證據(jù)搜集
②有關(guān)加班工資爭議的證據(jù)搜集
③有關(guān)年終獎爭議的證據(jù)整理
2、勞動合同類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①勞動合同簽訂、續(xù)訂類糾紛案件的證據(jù)整理
②勞動合同變更類糾紛案件的證據(jù)整理
③勞動合同解除、終止類糾紛案件的證據(jù)整理
3、工傷爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①工傷認定類案件證據(jù)搜集及整理
②工傷理賠類案件證據(jù)搜集及整理
4、其他類型勞動爭議案件的證據(jù)搜集及整理
三、勞動仲裁證據(jù)質(zhì)證技巧
1、什么是質(zhì)證?
2、不同證據(jù)的質(zhì)證規(guī)則如何?
3、如何進行質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機構(gòu)不采信對方的證據(jù)?
4、如何應(yīng)對質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機構(gòu)采信己方證據(jù)?
四、勞動爭議預防
1、勞動爭議風險節(jié)點全揭示
2、證據(jù)在各個勞動爭議風險節(jié)點中的預防作用
3、提高證據(jù)意識,減少勞動爭議
五、典型案例分享,互動交流
講師介紹:
石先廣(勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達律師事務(wù)所副主任律師,高級合伙人)
專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)——勞達咨詢公司/勞達律師事務(wù)所副主任律師、高級合伙人、上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員。
畢業(yè)于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作;已出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務(wù)》等著作近20本。編著《勞務(wù)派遣新規(guī)解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風險管控實務(wù)》、《休假管理173個問題》等HR實操系列工具書近10套。
曾為一汽大眾、蘇寧云商、中國移動、國家電網(wǎng)、利樂包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動機、旭硝子汽車玻璃、富澳汽車部件等世界500強等知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓服務(wù)。
在全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程600余場,常年擔任博世(中國)、嘉吉(中國)、佐敦涂料(中國)、派克漢尼汾(中國)、ADM(中國)、威爾德(北京)、TDV(上海)、安寶示展覽展示(上海)、HSD(上海)、柯邁(杭州)、國電南瑞、中國商飛上海航空工業(yè)集團、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機、漢龍文化等世界500強以及知名國企、外企、民企的法律顧問。