想從事人力資源方向的工作，大公司好還是小公司好？

1、大公司好，崗位設置相對齊全，制度規(guī)范也會比較完善，各個流程也較為明晰。如果有機會把人力各個模塊的專業(yè)工作內容都做一遍，這樣對整個人力資源的管理系統(tǒng)有一個自己的框架與構思，對于你以后跳槽找工作也是十分有幫助的。一般小公司的HR就是打雜打雜打雜，事務性工作N多，當然需要你完成和把控的工作也比較多，相對來說專業(yè)性就比較弱了。

2、招聘只是人力資源工作中的一小部分，另外還有績效、培訓、薪酬、勞動關系等等，你要學習的東西還很多。你的心理咨詢師經驗對招聘面試能起到一定的作用，但是不是很多，最關鍵還是要熟悉崗位職責，崗位工作內容以及市場行情。

3、人力的工作可大可小，不要嫌棄繁瑣，越是繁瑣的工作越難出成績。一個字，忍。在一個行業(yè)做就認真做，把本行業(yè)業(yè)務做精，做強，再去考慮跳槽，否則你永遠是一個行業(yè)內的混日子HR。

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